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Cada agosto, os memes transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais

Todo agosto, os mesmos 🧾 memes transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais. O europeu é retratado como fora do escritório, com uma 🧾 atitude rigorosa relação à desconexão e não à resposta aos clientes ("Estou acampando no verão – entre contato 🧾 comigo a partir de 2 de setembro"), enquanto o americano não tem tal luxo ("Estou no hospital – estou tão 🧾 tão desolado pelo atraso de 30 minutos retornar para você!").

Há mais do que um grão 🧾 de verdade neste estereótipo. Europeus frequentemente se preocupam "ficar para trás" economicamente relação aos EUA, mas na realidade, 🧾 o PIB per capita nos EUA é 30% superior ao da França, grande parte porque os americanos trabalham 25% 🧾 mais horas a cada ano do que os trabalhadores franceses. De fato, a palavra la rentrée não tem uma boa 🧾 tradução para o inglês (americano) parte porque não é apenas uma palavra, é um fenômeno cultural: "o retorno a 🧾 tudo" setembro – trabalho, escola, lançamentos de livros, exposições de museus, concertos e outros eventos culturais, e, claro, brouhaha 🧾 político – quando todos retornam de pelo menos um mês de férias.

Mas não é apenas sobre 🧾 semanas de folga durante o verão. Desde 2024, a lei trabalhista francesa inclui o "direito à desconexão" – uma medida 🧾 que o governo do Reino Unido está agora também considerando. A lei, que se aplica a empresas com mais de 🧾 50 trabalhadores, obriga as empresas a definir claramente as horas de trabalho normais e estabelecer políticas de comunicação sobre o 🧾 trabalho negociadas com os funcionários, e permite que os funcionários sejam inatingíveis ou não respondam quando o trabalho acabar. Outros 🧾 países europeus, incluindo Bélgica, Espanha e Itália, seguiram o exemplo desde então.

Cultura de desconexão na França

Sarah 🧾 Wachter, gerente de comunicação de uma empresa fintech com sede Paris, diz que seu local de trabalho "há 🧾 muito incentivo a não responder após as horas", o que ela atribui a "uma combinação de saber que é a 🧾 lei e de saber que as pessoas apoiam isso. Eu me sinto 100% meus direitos para desconectar todos os 🧾 fins de semana, à noite, quando estou doente, de férias. Eu não sinto pressão para responder às minhas emails ou 🧾 outras comunicações de trabalho."

Em contraste, Sabina, uma americana de 29 anos que atualmente trabalha remotamente 🧾 Paris, disse-me que ela procurava uma transferência para a filial europeia de sua empresa – parte porque estava cansada 🧾 da expectativa de que ela estaria sempre disponível. "Eu definitivamente sinto pressão para responder aos e-mails e mensagens do Slack 🧾 após as horas de trabalho e mesmo textos durante as férias," ela disse. "Eles vão empurrar você e fazer você 🧾 se sentir como se tivesse que responder, o que dificulta ter limites."

Nos últimos anos, cresceu a 🧾 conscientização sobre os perigos de o trabalho se infiltrar no tempo de lazer – especialmente para trabalhadores do conhecimento, cujos 🧾 trabalhos não precisam ser feitos um escritório ou na linha de produção. A empresa de seguros de saúde francesa 🧾 Alan até faz o caso seu site de que o direito à desconexão é um problema de saúde pública. 🧾 Enquanto isso, os diversos testes de uma semana de trabalho de quatro dias (que algumas empresas e mesmo algumas partes 🧾 da função pública francesa estão experimentando) mostraram que um melhor equilíbrio trabalho-vida resulta funcionários experimentando níveis reduzidos de estresse, 🧾 menos fadiga e aumento da felicidade e satisfação pessoal – bem como aumento da produtividade.

Direito à desconexão no Reino Unido

🧾 Apesar da mudança na lei francesa, há más habitos que persistem e talvez tenham sido exacerbados pela 🧾 pandemia e o movimento direção ao trabalho casa. Uma pesquisa de 2024 da empresa francesa Opinionway descobriu que 🧾 55% dos trabalhadores franceses verificaram suas emails de trabalho de alguma forma durante seu tempo fora da escritório, e 27% 🧾 relataram ter trabalhado remotamente durante as férias. A organização Vaincre le Burn Out ("derrotar o burnout") descobriu que os casos 🧾 de burnout e depressão aumentaram 515% entre 2024 e 2024.

Apesar dessas estatísticas preocupantes, aqueles que 🧾 esperam que o governo do Reino Unido implemente um direito à desconexão devem ser encorajados pelo efeito positivo que teve 🧾 na cultura do trabalho na França. Geoff, um americano que é gerente de produto de uma startup francesa, diz que 🧾 seu antigo emprego uma empresa tecnológica americana era normal se comunicar com colegas e gerentes fora do horário 🧾 de trabalho. Agora (e mesmo sem ser consciente do quadro legal), ele não esperaria que nenhum de sua equipe o 🧾 respondesse nos fins de semana ou feriados.

Talvez a lei sobre o direito à desconexão tenha mudado 🧾 a cultura dos locais de trabalho franceses. Alguns jovens trabalhadores só conhecem uma França que opera desta forma. Luc, que 🧾 trabalha para uma ONG, terminou seus estudos 2024 e começou seu primeiro emprego de tempo integral após a lei 🧾 entrar vigor. Não é algo que ele tenha pensado conscientemente, "talvez porque sempre o tenha dado por garantido," ele 🧾 diz.

Com isso, desconecto. Depois de tudo, é agosto e tenho umas férias para pegar (de volta).